Vous voulez vous absenter un moment pour vous retrouver, pour faire des courses, pour une réunion ? Faites garder votre enfant par une baby-sitter ? Voici quelques astuces pour évaluer le prix des baby-sitters et de leurs services.
Lorsque vous embauchez une baby-sitter temporaire ou occasionnelle, si l’embauche est directe, vous devez juste vous mettre d’accord sur un prix horaire avec la baby-sitter. Vous pouvez choisir des services réguliers, un tarif horaire, un tarif forfaitaire ponctuel (de longues nuits, tous les mercredis, etc.)
En effet, le tarif d’une baby-sitter dépend de divers facteurs tels que le nombre d’enfants à garder, horaires, l’expérience de la personne en charge de la garde des enfants, localisation, salaire horaire minimum, selon la convention collective nationale pour les employeurs individuels (convention du particulier employeur).
Combien coûte une baby-sitter?
Le salaire horaire moyen pour une heure de garde à domicile est de 8 à 12 euros de l’heure. Ce minima correspond au salaire effectif minimum. Le salaire horaire dépend aussi de son expérience, si elle est agréée ou non ainsi que de l’âge de la baby-sitter :
- Baby-sitter recevant 10,13 € de l’heure : garde parfois un ou plusieurs enfants de plus de 3 ans.
- Baby-sitter recevant 10,20 € par heure : garde d’un ou plusieurs enfants de 3 ans ou plus et entretien de l’espace de vie de l’enfant et soutien dans les devoirs.
- Baby-sitter recevant 10,40 € par heure : Ce sont les mêmes conditions qui s’appliquent que la solution précédente avec la lessive du linge du /des enfants qui s’ajoute
- Pour les moins de 17 ans : il y a une retenue de 20% sur le salaire
- Pour ce qui concerne les baby-sitter de 17-18 ans : c’est 10 % de retenue sur salaire
Cependant, les prix peuvent varier considérablement au-dessus du salaire horaire minimum pour une baby-sitter. Ils peuvent aussi changer si vous considérez votre demande pour un poste d’assistante maternelle agréée (ramener votre enfant âgé de 4 à 6 ans chez elle depuis l’école ou dans une maison d’assistantes maternelles aide aux devoirs, garde de soirée et de nuit, etc.)
Les parents qui travaillent peuvent également faire la différence entre les heures de travail réelles et responsables. Le premier est payé en totalité pendant que l’enfant est éveillé, le second n’est payé qu’aux 2 /3 pendant que l’enfant dort.
Mode de paiement : par chèque, en espèces ou emploi service (CESU) ?
Si vous souhaitez recruter une baby-sitter ponctuellement pour plusieurs heures par semaine, il faut se rendre compte qu’il est illégal de ne pas déclarer et de faire travailler la personne « au noir« . Non seulement les baby-sitters peuvent être condamnées à une amende, mais elles peuvent ne pas être assurées en cas d’accident lors du temps de garde de l’enfant sous leur responsabilité. Il existe deux options possibles pour le mode de paiement recommandé. Payer en espèces ou par chèque bancaire ou opter pour un chèque de service (également connu sous le nom de CESU). « Le chèque emploi du service universel simplifie le processus d’inscription et bénéficie des incitations et réductions fiscales liées à l’utilisation de l’aide domestique (jusqu’à 50% des coûts engagés dans le cadre du plafond annuel et du pourcentage incitation fiscale). C’est la convention du particulier employeur qui entre ici en vigueur.
Avantage à passer par une agence
Divers avantages se présentent pour cette option comme une garantie de qualification et sécurité, une disponibilité, divers services, une facturation horaire ou forfaitaire, moins de procédures administratives, etc. Mais bien sûr, le coût sera plus élevé car l’agence tirera un pourcentage.
